Gemeindeverband Mitte
Die mehr als 3.000 Mitarbeiter/innen den 182 katholischen Kindertageseinrichtungen in den Regionen Hellweg, Hochsauerland-Waldeck und Siegerland-Südsauerland sind für die Betreuung von über 11.000 Kindern verantwortlich. Pro Jahr werden circa 150 neue Auszubildende für die Berufe Erzieher:in und Kinderpfleger:in willkommen geheißen.
Text: Monika Lörchner Fotos: Stefan Droste, privat
„Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig!“
Wer einen sicheren Job mit Zukunft sucht, ist hier genau richtig. „Nach der Ausbildung übernehmen wir jeden, der möchte“, verspricht Kirsten Tischer, zuständige Fachbereichsleiterin Personal. Auch individuelle Lösungen wie Teilzeitstellen oder Auszeiten sind kein Problem. Junge Menschen haben schließlich andere Vorstellungen als die Generationen vor ihnen, „und das ist für uns absolut okay.“
Überhaupt ist der verständnisvolle Umgang miteinander hier eine Selbstverständlichkeit. „Wir wollen den Kindern auch die christlichen Werte vermitteln und vorleben, die uns als kirchlicher Träger von anderen Angeboten unterscheiden“, so Dechant Georg Schröder, Vorsitzender der drei Verwaltungsräte. Dies bedeutet jedoch nicht, dass man als Mitarbeiter zwingend katholisch sein muss. Frau Tischer erklärt: „Wir stehen für Partizipation, Ehrlichkeit und Offenheit und natürlich auch Wertschätzung.“
Diese Wertschätzung äußert sich auch in den zahlreichen Benefits wie zusätzlichen Urlaubstagen. Auch die Vergütung kann sich sehen lassen: Azubis der Kinderpflege dürfen sich im 1. Lehrjahr bereits über 1.118,26 Euro, Auszubildende für den Beruf Erzieher:in sogar über 1.190,69 Euro monatlich freuen. Das Einstiegsgehalt direkt nach der Ausbildung beträgt 2.886 € und 3.272 €.
Nach Übernahme erhalten die neuen Fachkräfte grundsätzlich unbefristete Arbeitsverträge.
Ein Job voller Herausforderungen
Wer sich für eine Ausbildung als Erzieher:in oder Kinderpfleger:in interessiert, sollte belastbar, offen und aufgeschlossen sein. „Wir arbeiten immer als Team und unterstützen uns gegenseitig“, betont Kirsten Tischer.
Die Herausforderungen im Kitas-Bereich sind deutlich gestiegen. Im Gegensatz zu früher gibt es in den Kitas immer mehr Kinder mit internationalen Wurzeln, jüngere Kinder und Inklusionskinder. Durch die immer längeren Betreuungszeiten verlagern sich viele Dinge von Zuhause in die Kita.
Kein Wunder, dass die Kita-Teams viel Wert auf Multiprofessionalität legen: „Wir haben in unseren Kitas auch Physiotherapeuten und Logopäden. Uns ist wichtig, auf die Bedürfnisse jedes Kindes eingehen zu können.“
„Wir laden jeden Bewerber ein!“
„Ein Anschreiben formulieren zu können, ist für uns keine grundsätzliche Kernkompetenz für künftige Erzieher:innen“, erklärt Kirsten Tischer. „Uns interessieren keine Zeugnisnoten, uns interessiert der Mensch!“
Aus diesem Grund entwickelte Kirsten Tischer mit ihrem Team vor vier Jahren den Bewerbertag, zu dem jeder Bewerber eingeladen wird. Dabei bekommen die jungen Menschen dann die Chance, statt mit Schulnoten mit ihrer Persönlichkeit zu punkten.
Später können die Azubis Dank der Größe der Träger sogar zwischen unterschiedlichen Kitas wählen: „Wir haben Kitas verschiedener Größen und mit unterschiedlichen Konzepten wie etwa Kneipp-Kita, Bewegungskitas oder Familienzentren.“
Die Stellenausschreibungen der katholischen Kitas in unserer Region in Paderborn starten immer vor den Sommerferien. Ab November finden dann die Bewerbertage statt.
Katholische Kindertageseinrichtungen
Siegerland-Südsauerland gem. GmbH
Tim Nicksteit
Tel.: 0291-9916 83760
Stiftsplatz 13 I 59872 Meschede
Katholische Kindertageseinrichtungen
Hellweg gem. GmbH
Claudia Esser
Tel.: 0291-9916 82760
Stiftsplatz 13 | 59872 Meschede
Katholische Kindertageseinrichtungen
Hochsauerland-Waldeck gem. GmbH
Anna Kampert
Tel.: 0291-9916 81760
Stiftsplatz 13 | 59872 Meschede