Die Zahlen sind eindeutig: Über 80 Prozent der Führungskräfte der Branche haben ihre Karriere mit profunder Praxis- Erfahrung als Auszubildende und der anschließenden Fort- und Weiterbildung begonnen. Die „Karriere mit Lehre“ gilt im Einzelhandel nach wie vor als Regel. Praktische Erfahrungen, die Kenntnisse der Aufgaben am Point of Sale, der Umgang mit Kundinnen und Kunden sind und bleiben als Basis unentbehrlich für eine Karriere in einem Unternehmen oder als selbstständige Händler. Der Handel ist wie kein anderer Wirtschaftszweig nah am Verbraucher und trägt zur Attraktivität der Städte und Gemeinden bei – das gilt nicht nur für die Fußgängerzonen, die in Südwestfalen teilweise attraktiver als in manchen Großstädten sind.

Zwei Kernberufe bleiben „Renner“

Von den rund 330 Ausbildungsberufen in Deutschland entfielen Mitte des letzten Jahres rund 12 Prozent der angebotenen Ausbildungsstellen allein auf die beiden Kernberufe. 33.700 Stellen wurden von den Handelsunternehmen für eine Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau im Einzelhandel angeboten. 24.000 waren es für die Ausbildung zum Verkäufer oder zur Verkäuferin. Fast drei Viertel aller Azubis im Einzelhandel erlernen diese beiden klassischen Berufe, sie sind und bleiben ein Renner.

Große Anzahl an Ausbildungs-Berufen im Handel

Neben diesen beiden Einzelhandelsberufen bietet die Branche weitere 60 Ausbildungs-Berufe an. Vom Kaufmann/ Kauffrau im E-Commerce mit steigender Tendenz, Drogist/Drogistin, Tankwart/Tankwartin (für technisch geprägte Aufgaben an Tankstellen) über Fahrradmonteur/ Fahrradmonteurin bis zur Fachkraft für Möbel-, Küchenund Umzugsservice: Das Angebot ist reichhaltig. Die Aufstiegschancen im Einzelhandel sind nach einer Ausbildung und nachfolgenden Qualifizierungsprogrammen und einer sogenannten „Aufstiegsfortbildungsprüfung“ gut. Die Karriereleiter umfasst u. a. folgende Stufen: Substitut/Substitutin, Filialleiter/Filialleiterin, Bezirksleiter/Bezirksleiter oder Geschäftsführer/ Geschäftsführerin.